◍ 2019 年秋季．两年半前──

虽然进了日本大企业后福利待遇不差，但身为外国女子要往上爬仍得闯关打怪，尤其她还在讲究硬实力的研发部门。到了二十八到三十岁那道坎，同期女生陆续结婚离职，留下来的少之又少；希桐硬生生撑了下来，才慢慢得到主管青眼。

＃明明有好几位前辈能力出众却为婚姻退位

＃把重心交给家人与孩子的那种人生

晚高峰的电车轻晃。刚结束外勤的希桐抓着吊环，盯着公司内网公告 app，最新一则讯息跳出：「今年契约社员转正名额——仅限两名。」

「今年又只有两个名额？！」她小小叹了口气，眉眼一黯，「总公司契约与派遣那幺多，大家都抢破头，就为了上岸。」

其实希桐当正职已经好几年了。只是这几个字，仍让她想起当年自己也是拼了命，从派遣一路挤破头才抢到名额。那段面试像战场、最终只有少数人能拿到入场券，嘈杂的会议室、冰冷的研发实验室大门、深夜便利商店的饭团味，都还在记忆里有声有色。

日本大企业的职称多到让人想翻白眼：什幺系长、课长、次长、部长……但底下更多只是 一般社员。很多人一辈子停在那个格子里，就算加班到天荒地老也未必升得上去，尤其是女性，或是不走管理职线的人。

＃既然挤进来了她就不想原地踏步

＃婚姻都放弃了钱当然要自己存_老娘自己养自己

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