第二天早上，在港铁上遇到阿文，他很少坐港铁，我问他："今天不开车上班吗？"

阿文回答说："车拿去车厂检验。下班去取。"

我留意到前面马路上阿当和新来的女同事在一起谈笑风生。阿文突然问："你们分手了？"

我轻轻点头，回答了一声“嗯”。

阿文接着说：“他没有再骚扰你，也是一件好事。难怪最近你的工作表现一直得到上司的赞赏。”

听到这番话，我感到一丝宽慰。阿当似乎已经转移了注意力，不再对我造成麻烦，这使得我能够更加专心于工作。同时，上司的认可和赞赏也让我感到振奋，这证明了自己的努力没有被忽视。

然而，回到座位后，阿当突然走过来，低声说道：“没想到你真的和人夫出双入对。新来同事都说你们常常在一起，你真的是狗改不了吃屎。”

听到这些话，我感到他的言语非常无理和侮辱。这样的指控毫无根据，显得极其不尊重。事实上，他自己也与其他女同事保持着融洽的关系，这使得他的指责更加虚伪和不公正。

我将此事告诉了阿文，他第一时间回应道：“你应该向人力资源部门投诉他的行为。”

我回应道：”是不是应该给他机会改过？或许他只是冲口而出。”

他显得有些困惑，但他很快回应说：“我理解你的担忧，但这种侮辱性的言论是不能被容忍的。给予他改过的机会需要他愿意认错并改正，但目前我们首先要做的是保护你的权益和安全。”

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