在共同价值观的宣传上，公司制作了精美的宣传海报和手册，张贴在办公室的各个角落。

“创新、协作、共赢，这些价值观真的很鼓舞人心。”员工们在休息时间驻足观看，互相交流着。

跨部门项目合作也在紧锣密鼓地推进。在一个新产品研发项目中，来自不同部门、不同企业背景的员工们聚集在一起。

“我觉得我们可以从用户需求的角度出发，设计更人性化的功能。”

“技术上，我们可以采用最新的算法，提高产品的性能。”

大家充分发挥各自的优势，互相补充，项目进展得非常顺利。

然而，文化融合的过程并非一帆风顺。在一次重要的项目决策中，由于双方的沟通不畅，产生了严重的分歧。

“按照我们之前的经验，应该这样做。”

“不行，这样风险太大，我们要更谨慎。”

会议室里的气氛紧张起来，争论不休。

李明和苏娜得知情况后，及时介入。

“大家先冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了让项目成功。让我们重新审视一下问题，从对方的角度思考一下。”

经过深入的沟通和协商，双方最终达成了共识，项目得以继续推进。

在这个过程中，也有一些员工对文化融合产生了抵触情绪。

“我习惯了原来的工作方式，不想改变。”

针对这种情况，李明和苏娜亲自与这些员工进行谈心，了解他们的顾虑和担忧，并给予耐心的解释和鼓励。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.heyan123.com

(＞人＜；)