很多传统的工艺，也正是因为这中模式，快速被遗忘。

这种制度化标准化的东西，原本是来自于小日子那边，虽然其中有资本剥削的痕迹，但批判来使用，还是有其可用的一方面。

可以说，正是这种管理模式，才让小日子的工业发展快速发展起来，成为世界工业发展的强手。

当企业小的时候，因为人少，所以中间环节自然少。

什幺事情从上面传到下面，也就变得很简单。

但如果企业人多了，那一个人就无法辐射所有人，所以金字塔顶部的人，只能辐射到几个人，然后几个人再辐射下去，形成一个管理网络。

若是都等着企业最高层做决定，那这个企业必然不可能做到很大。

人的精力必然有限，哪能管得了这幺多少钱，强如雍正大帝，诸葛武神，最后还不是都因为太事必躬亲，把自己活活累死了。

现在王天孝和张文远已经相当默契，两人之间谈事情不需要再彼此试探，都是有话直接说。

王天孝很注重保持两人之间，以及自己在企业的度。

控制在一个非常舒适的范围之内。

既让张文远需要自己，又不至于觉得自己管得太多。

慢慢地，他就要逐渐放手这几家公司的具体事务，甚至可能后面财务也不必再看。

就充分充当他的分红企业就好。

他的重心还是要回到更习惯，也更舒服的种植领域来。

张文远还准备留他吃饭，他推辞说是老婆交代了重要任务还没完成。

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